本公司推動<職場多元化與性別平等>落實該政策之具體情形
1.符合本國之勞動法規，保障員工合法應有權益，並尊重國際公認之基本勞動人權原則，禁止各種形式之強迫勞動與禁用童工，不得有危害勞工基本權利。
2.尊重基本勞動人權保障原則，提供一個無騷擾、無暴力、無非法歧視、宗教自由、自由結社之工作場所，禁止各種形式之苛刻或非人道的對待。
3.推動職場多元與性別平等政策，保障中高齡、婦女、原住民、新住民、外籍移工與身障人士等弱勢族群的勞動權利，提供平等就業機會。
4.不分性別差異之敘薪制、公平的考核與升遷制度、彈性工時支持女性家庭照護、重視女性擔任管理職；為員工職涯發展創造良好環境，並建立有效的職涯能力發展培訓計畫。  
5.提供員工安全與健康之工作環境，包括提供必要之健康與急救設施，並致力於降低對員工 安全與健康之危害因數，以預防職業上災害。
 6.建立員工定期溝通對話之管道，讓員工對於公司之經營管理活動和決策，有獲得資訊及表達意見之權利。 

為建立性別平等的職場環境， 並推動具包容性的企業文化。2 0 2 5 年度桓鼎、桓鼎能源與歐華瑪各主體上， 主管職位與非主管職位之男女薪酬比例均為1 ， 反映本公司於薪酬制度上維持性別公平原則， 並展現本公司在消除性別薪酬差距、落實薪酬公平性的卓越成效。
 

本公司將持續辦理性別平等推廣課程， 提升全體員工對性別平等議題之認識與重視， 營造更具包容、尊重與平等精神的工作空間。